如果把安全看作是自然数“1”的话，那么家庭幸福、企业效益、国家财产等等，就像是“1”后面的许多个“0”。没有了“1”，后面再多的“0”也是毫无意义的。同样的道理，没有安全，对于我们这样一个大型炼化企业来说，一切都无从谈起……这是近日茂名石化炼油系统举行的“安全生产连万家”演讲比赛中，一名女职工发自内心的肺腑之言，也是该系统开展安全文化建设的一个缩影。这些年来，茂名石化炼油系统十分重视安全文化建设，初步形成了具有企业特色的安全理念、安全作风和安全管理机制。
营造安全文化氛围。走进茂名石化炼油厂区，不论是在管架下、灯柱上，还是在空旷的地方、显眼的位置，你都会看到关于HSE方面的警句、标语，这已成为了炼油厂区的一道亮丽的风景线。他们办起了《HSE简报》，开辟了安全信息、案例分析、经验交流、职工论坛等栏目，组织职工撰写“责任在我”的安全体会文章，举行“学安全、懂安全、保安全”的安全漫画大赛，组织职工开展提HSE合理化建议活动，仅去年就收到有关合理化建议2850条，并对优秀的合理化建议者进行了奖励。同时，组织职工撰写HSE警句，共收到警句980条，并在《简报》上分期登出，为安全文化活动营造气氛。在装置检修现场，每次都刊出HSE专栏橱窗，对大修过程中出现的违章行为用图片的形式进行曝光。每月、季进行安全检查和反事故演练，还结合安全事故案例，组织职工观看与开展“安全在我心中”的大讨论，举行HSE演讲比赛，举办安全运动会，演出安全文艺节目，开设安全网页，丰富安全文化生活。
茂名石化炼油厂十分重视建立HSE文化的激励机制。在不断丰富、活跃职工安全文化生活的基础上，积极拓宽安全文化活动的思路。每半年一次的评选“安全卫士”，并让他们作事迹报告，使职工学有榜样、赶有目标，形成了学、赶、比、超先进的良好局面。特别是自去年以来，对那些发现重大安全隐患、及时避免发生事故的职工给予奖励。
茂名石化炼油厂把构建HSE文化和推行人性化管理有机结合起来。每年都邀请职工家属进厂参观，让他们感受到安全对炼油生产的重要性。还多次组织职工家属座谈会，让他们畅谈参观感想和对亲人的期盼，把安全文化延伸到家庭。
