通过教育，长炼党委认真发动党员对照“党章”找问题。党员自我“亮思想”，职工通过各种途经提意见。搜集群众反映后，由党委归纳出：“党员意识不强，责任不落实，部分党员能力弱，发挥党员作用比较差”的四大问题。在党员中广泛开展讨论，让每个党员针对这四大问题“对号入座”，认真反省，写出分析材料。

　　与此同时，每个党支部给自己的问题“画像”，到职工中去对照。长炼党委成员分头下到生产一线车间，参加讨论。带头讲自己的问题，启发基层党员干部查找问题。长炼油港处党委也下到卸油车间跟班收集职工意见。长炼技术开发处的副处长牟克云带着自己上万字的学习心得到生产装置参加大讨论，让一线职工受到感动。

　　长炼公司机关党委完全是利用业余时间组织学习讨论，并要求每个处室的党支部成员都要深入到自己主管的基层部门去听取意见。安环处党支部针对自己过去工作中“指导多，服务少”的问题，党支部成员每天零点班为倒班职工送上一份鲜牛奶。生产处党支部针对原油价格高，主动深入到生产装置，细化不同油品的“精吃精炼”方案，并协助调和出附加值很高的成品油。

　　为压扁机关管理层，充实一线管理，长炼公司机关有50名党员带头主动申请离开机关，到生产一线去工作，在职工中影响强烈。

　　长炼公司计划处党员和基层单位党支部联合把好外购原油进厂关，在借鉴外单位的经验同时，用科学的管理手段，在今年5月间，杜绝了三批量达1700多吨以水冒充原油的个体业主的诈骗，为企业避免重大经济损失。

　　长炼公司党委在开展先进性教育中，从一线的党员、职工中选出了23名“责任员工”，让在一线平凡岗位上兢兢业业工作的员工，成为企业的形象标杆，在党员先进性教育中，又在员工中掀起学赶先进的热潮。