为进一步适应深化干部人事制度改革，建立充满生机与活力的选人用人机制，日前，安徽石油分公司机关25个中层岗位、81个职工岗位面向全省系统公开选拔贤能，这也是安徽石油分公司机关第四次开展中层干部竞争上岗、职工双向选择活动。
    此次中层干部竞争上岗、职工双向选择活动面向全省系统铺开，省公司在全省范围内通过文件形式公布机关机构设置，中层正、副职岗位职数和一般管理人员岗位职数及任职条件、竞争、双选程序等有关事项，凡符合竞争中层正、副职岗位条件以及双向选择一般管理岗位条件的人员，自愿报名并填写《登记表》，对资格审查通过者予以公布。其中竞争中层正副职岗位的还要通过召开中层干部竞争演讲民主推荐大会，按所报竞争的第一岗位，对自己的个人基本情况、工作履历、竞争该岗位的主要理由及今后的工作设想进行演讲，由与会全体人员采取无记名股票形式进行民主推荐，得票前3名者由省分公司党委干部考核组进行考核后报领导小组，领导小组结合德、能、勤、绩综合考核情况提出初步人选，并在省、市分公司范围内公示两天，公示无异议的，按规定程序进行聘任。最终有1名市分公司工作人员走上省分公司机关中层正职岗位，3名年轻同志走上中层副职岗位。一般管理岗位由人力资源处根据报名情况把志愿填报人员抄送各用人部门，用人部门根据确定的编制职数，提出本部门的初步人选并拟定相应的岗位报领导小组，由领导小组研究研究各部门的岗位人选并予以公布。有9名市分公司优秀人员脱颖而出，竞聘上省分公司机关一般管理岗位。
    据悉，为了保证此次竞争上岗和双选活动的顺利进行，整个过程严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，精心组织、稳步推进，活动实施过程中，有关工作人员严格遵守组织人事工作纪律，公道、正派，按章办事，保守秘密，以保证整个竞聘工作健康、有序进行。