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在构建和谐社会的系统工程中，企业如何构建"人企合一"的命运共同体？巴陵石化公司以开展"我与巴陵石化一起成长"主题活动为载体，引导全员秉承"居危思进、超越自我"核心理念，践行"本色做人、出色做事"核心行为准则，与企业同呼吸，共命运，助推企业有效内涵发展。
今年是集团公司《企业文化建设纲要》制订年。巴陵石化开展的这一主题教育活动，也是该公司企业文化建设"提升年"活动的一根主线。2004年，他们将"我与巴陵石化一起成长"确定为企业文化的团队行为准则。
该公司组织集中宣讲和送"课"下基层等形式的形势任务专题报告；结合开展"我关注的2006年公司重点工作"评选活动，抓重点工作跟踪报道，强化企业效益目标任务、冷静认清形势坚持不懈追求、落实任务积极见效等"三项宣传"，弘扬高追求精神、迎难而上精神、创新精神以及主人翁精神等"四种精神"。
他们围绕企业的形势与任务、改革与发展目标，开展多层次、多形式的专题讨论。通过看企业变化、看岗位变化、看员工变化、看观念变化"四看"，讲个人成长和企业成长的关系、讲企业文化与企业目标的关系、讲团队执行力与员工执行力的关系、讲个人成就与企业成就的关系等"四讲"，弄清"公司的发展依靠什么"、"决定公司竞争优势的主要因素是什么"、"我为公司成长做些什么"，引导职工树立强烈的竞争意识和责任感，努力落实和完成好各项生产工作任务，共创企业美好未来，共享企业成长发展成果。
他们还征集、评选、宣传职工格言，提升职工队伍的整体素质和团队精神，把企业文化落实到基层，建设到岗位，渗透到家庭；在层层组织报告会、演讲会的基础上，总结推广一批典型，组织公司"细节执行在基层巡回报告会"，树立行为典范；推进巴陵石化企业文化安全、质量、现场、营销四个企业文化子文化系统建设，进一步规范员工行为，完善企业文化体系；树立一批"我与巴陵石化一起成长"典型。
年初以来，巴陵石化公司及各基层单位找准切入点，"我与巴陵石化一起成长"主题活动渐入佳境。有3000多名职工踊跃参与"我关注的2006年重点工作"评选，一批表现上佳的职工被评为季度"'本色做人、出色做事'之星"后，先进事迹广为传播，公司党委宣传部将"强化执行力"等辅导课送到基层，受到热烈欢迎。该公司烯烃事业部开展"快乐读书、提升素质、奉献企业"活动，营造浓厚的学习氛围；环氧树脂事业部不拘一格每月评选一线"明星职工"，激发职工创新创效；供销部进一步延伸富有特色的"细节"管理，增强执行能力，提升职业敏感性。在全体职工的倾力奉献下，该公司今年前两个月生产经营继续保持良好势头。
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来源：巴陵石化公司 |
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