引导职工进行“三看”，转变思想观念。看社会现实就业形势，增强危机意识；看企业内部竞争形势，增强风险意识；看自身承担的工作责任、生活责任、家庭责任，增强进取意识。通过摆实情，讲实理，让职工认识到，必须珍惜工作机会和工作岗位。而珍惜岗位，就要胜任岗位，就要不断学习，提高技能，就要规范行为，加强自律。

　　济炼围绕“在岗尽责、在位有为”，加强对职工岗位行为的约束和规范。他们把岗位行为管理纳入责任文化建设范围。他们表彰厂级标兵、优秀职工、技术能手、创新能手等先进典型，宣传“负责、高效、务实、进取”的价值理念，要求“办事高标准、工作零误差”，“在岗一分钟，精心六十秒”。