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创新创效切莫忽视基层

2018-12-10     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■赵春国

据《工人日报》报道,从今年开始,上海将为全市一线岗位创新职工设立“上海职工优秀创新成果奖”,最高可获得20万元的奖励,该奖旨在鼓励一线职工在本职岗位上技术创新创造的成果,其荣誉奖励等同于上海科技工作者的最高奖项“上海市科学技术奖”。

无独有偶,西北油田采油一厂为鼓励一线职工参与到创新创效活动中来,专门设立了提质增效“金点子”奖。联合站员工提出的“原油稳定工艺改进”建议,实施后仅短短数月,已创效145万元,预计全年创效500万元以上,该建议被评为提质增效“金点子”。据了解,今年以来,已经有30多名职工获得了“金点子”奖。

毫无疑问,一线是企业创新创效的沃土,基层职工直接从事生产,最熟悉生产流程和工艺技术,非常接地气,在创新创效活动中最有发言权。但是,一些企业对一线职工创新创效关心重视不够,认为创新创效是专家和技术人员的事,对一线职工提出的金点子、好建议、土办法束之高阁敷衍了事,挫伤了一线职工的创造力和积极性。当然,由于受专业层次和知识局限,也许一线职工的创新创效方案看起来不很“高大上”,可能存在这样那样的不足,但却是他们长期工作实践中智慧和汗水的结晶,我们不能求全责备,要从制度上上设立合适的激励机制,对那些确实管用、具有实效的方案、办法,充分论证快速实施,并及时给予重奖鼓励;对于那些有一定缺陷暂时无法实施的方案成果,也要认真对待表示肯定,同时多和职工沟通交流,帮助他们完善提高,充分激发广大一线职工创新创效岗位建功的热情。


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