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评先选优多自省

2019-01-07     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■尹起浩

又值岁末年初,企业各单位各部门的评先选优提上了重要日程。工作了一年,每名员工都希望自己挤上光荣榜、戴上大红花、手捧大红书,美滋滋地受到表彰。但评先选优不是大水漫灌,这既有面子又有实惠的好事并非人人都会有份。因为,评先选优是标准的,达不到标准的员工就要深刻自我反省反省,对照尺子看看自己的差距在哪里、有多少。

自己是否爱岗敬业。企业是员工立足社会得以生存的根本,企业发展得好,则员工收益高,个人发展空间大。而企业的发展也仰仗于员工是否爱岗敬业,是否立足本职创造更多更大的价值。因此,爱岗敬业当是优秀员工的首要选择。每一名员工都要多多反省,自己的日常工作是否做到了全力以赴,是否把工作当做事业来做,是否高标准严要求做到了精益求精,自己的思想和行为是否存在着与企业发展方向不一致的地方。

自己是否拥有良好的团队精神。在中国石化这个世界一流能源化工企业里,每名员工都是一颗重要的螺丝钉,每个人的作用都不可小窥,但五指攥成拳头才会有干劲、有力量,才会迸发出更大的能量,凝心聚力才能创造更大的企业价值。所以,每一名员工在岁末年初要善于总结,多多反思,自己一年来是否做到了与团队同频共振,自己的工作目标是否与团队目标相一致,自己在团队中是否有不和谐的音符,对照团队精神自我打分能及格吗?

自己是否始终追求工作细节的完美。细节决定成败。在企业这个大型组织里,每名员工的岗位价值貌似微不足道,但涓涓细流汇成江河,千千万万朵蓓蕾组成花海。每名员工在平凡的工作岗位上,如果尽职尽责,追求完美,比如在生产操作中把每一项工艺参数的温度、压力、物耗、能耗、产品质量控制到最优,在经营管理中的将每一个客户、每一份市场开发、每一项服务做到极致,那么这样无数个工作细节的完美就会创造巨大的经济价值和社会价值。反之,得过且过,差不多就行,过了这道坎不想明天的事,这样的工作标准势必难以保障企业高质量发展,个人永远也不会步入优秀员工行列。


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