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让薪酬体系更有吸引力

2019-01-18     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■符华勇

随着近些年改革开放的不断推进,许多国有企业盈利能力和劳动生产率普遍大幅跃升。如何面向广大干部职工,建立与之相适应的逐年递增有吸引力的薪酬体系,构成这些国企保持恒久竞争力的重要构成要件。

现代企业经营管理,是建立在人本主义基座上的彼此信任、分工协作的系统管理。良好的薪酬系统是经营管理最基础的系统,它所发挥的正向效应,是其他系统所不可替代的。

时下,在中国石化,以品牌力引领企业做优做强,正自上而下有序展开。要让品牌为企业创造价值,就必须对干部职工的劳动赋予值得尊重的价值。一个有吸引力的薪酬体系,是遵循社会主义市场经济规律对干部职工劳动价值最为直观最易感知的肯定。

北京大学国家发展研究院一位教授曾指出,在给员工谈任何文化愿景、价值观之前,先谈薪酬。无论何时,薪酬都是最容易被感知的要素。近年公众津津乐道华为独特的企业文化,有一点不容忽视,华为之所以能理直气壮大谈文化的力量,是因为它首先具有一个非常有吸引力的薪酬系统。事实表明,一家在薪酬系统具有足够吸引力的企业,加上文化的要素,才能解决好企业在发展中的动力和方向这两个根本性的问题,企业的每一位干部职工创造产值利润、提升品牌影响力的潜能才能被充分激发出来。

近期,中办、国办发文通知,要求在2019年元旦春节期间,组织好正常的党团、工会活动,保障干部职工按规定享有正常的福利待遇,体现了党和政府关心干部职工生活,让最广大民众共享改革开放和科学发展“红利”的治国理念。作为“常流水、不断线”的薪酬体系,同样需要贯彻这一先进而亲民的理念。中国先贤尚有“仓廪实而知礼节”的箴言,我们期待,作为引领改革开放风气之先的中国石化,能在“优薪酬鼓实劲”的观念基座上,进一步深化分配制度改革,激发干部职工的团队潜能,在打造世界一流能源化工企业的宏伟征途上,取得无愧时代新的建设成就。


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