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以“竞标”推动“对标”

2019-03-19     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■钟海岚

近期,为全面推动“创建标准化站队(库)”工作地有序开展,荆门输油处出台了在绩效考核中拉大奖金分配差距的举措,并力促各基层站队之间互动交流,向基层骨干、普通员工敞亮化各站队的对标情况,以浓厚的“竞标”氛围推动“对标”开展。

笔者了解到,继1月3日管道储运公司召开的“转勇创”工作推介会之后,基层站队普遍下发了《管道储运有限公司标准化站库建设手册》,全面组织全体干部员工学习站队标准化建设的规范要求与工作标准。但无论是邹城处宁阳、临邑等基层站队的先进经验,还是《标准化手册》,只要具体执行人不同、环境不同,就会在实施中产生不小的差距,抓班子、带队伍、转观念等共性问题仍不同程度地存在着。

闭门造车,不如开门赛车。从“学标”向“竞标”转型,是符合基层站队发展的新形式。通过基层站队间的“竞标”,将共性问题与个性发展相融合,看哪个基层站队先学出个样子。再以竞赛的方式,晒优劣,亮得失,为后进部队提供参考实例,也督促先行站队不要停留在成绩上,积极寻找新的改进渠道,不断强化自身竞技能力。由此及彼,带动各基层站队投入具体的“学标”工作。

火车快不快,全靠车头带。在基层“学标”感言中,不少人曾提到,班组中不缺肯干、实干的人,但还要会干、精干,领导干部带头干。如果只是简单地上传下达,把精神传递至班组,把“对标”文件发给员工,而不是具体量化落实。习惯于以领导马首是瞻的员工们,就会雾里看花,越看越花。从这个角度讲,“竞标”实质上是比赛各基层站队的管理水平。管理者对标准的理解度、执行度和考核力度,都将深刻影响“对标”工作的有效开展。所以,创建标准化站队(库),需要基层领导干部学在前列,干在前列,率先实现从“学标”到“竞标”的转型。

此外,“竞标”打破了一碗水端平的大锅饭局面,让员工们普遍感受到了危机感。笔者了解到,在干好干坏不一样的“竞标”中,员工们主动提高标准的意识增强了,但反向选择向管理、向标准要效益的愿望也变强了,更加迫切地追逐优秀团队与先进管理者,这给“对标”打开了另一个竞技的新局面。


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