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做好形势任务宣讲的三重维度

2019-03-26     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■薛庆儒

“忧患意识亟待增强”作为存在的问题与不足,被明确写入集团公司2019年工作会议报告,“部分干部员工对形势的严峻性认识不足,观念转变没有到位,等靠要思想仍然存在,专业本领有待提高。”这个问题的解决之道,首推形势任务宣讲,形势任务宣讲重在把握三重维度。

把握宣讲时机,结合重大时间节点

文章合为时而著,歌诗合为事而作。企业开展形势任务宣讲,重在把握好重大时间节点。无论是国家的重大事件,还是企业的重要会议或者重大活动、纪念等,都蕴含着重大的意义主题和丰富的教育元素,要把握这些时间节点,适时开展主题鲜明、感染力强、丰富多彩的形势任务教育,促进宣讲主题与当下形势有机结合,使形势任务教育效果事半功倍。

创新宣讲方式,增强宣讲针对性和吸引力

形势任务宣讲最忌讳的是千篇一律、照本宣科,无论谁来,都是拿着一套写好的“书面语言”从头念到尾,全然不顾员工听不听得进去、接不接受得了。没有入脑入心的宣讲,注定是不成功的宣讲。宣讲要强化针对性,做到因事而化、因时而进、因势而新,要根据宣讲主题、爱众群体的不同而有所变化。要用心讲好宣讲“故事”,做到无论是从形势任务教育材料的编发,还是宣讲形式的选择,都要确保让员工喜欢听、乐得听,还得很赞同、愿践行,在潜移默化中实现自身观念的转变。

拓宽人员范围,打造一流“传道授业解惑”引导团队

形势任务宣讲,讲师是关键。要坚持宣讲人先受宣讲,吃透宣讲材料精神,使其成为所宣讲内容的传播者、坚定支持者,只有这样,才能更好承担起企业广大员工思想指导者和引路人的责任。要严把宣讲人入口关,切实选拔那些真正懂宣讲内容,了解基层一线实情,并能将二者有机结合起来的人员进入宣讲团。只有这些能讲白话、俗话、实在话,掌握“群众语言”的宣讲人员走进广大员工中间,才能讲出点“门道儿”,也才能真正让员工信服,最终引导广大员工在“形势怎么看、激情怎么燃、观念怎么变、责任怎么担、工作怎么干”等问题上,真正从思想深处升华与企业风雨同舟的坚定信念,在实践中展现为企业分忧解难的勇气担当,做到转观念、勇担当、创一流。


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