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管理标准未必都“加码”

2019-05-13     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■王宪伟

体育比赛,崇尚的是更高更快更强,追求多一分快一秒的优势。这样的标准“加码”,激励着运动员不断提高、不断超越自己,永远保持勃勃的朝气。然而,企业的管理标准未必都要“加码”,管理标准随意加码,是管理不规范的一个表现,也不利于基层的长远平稳发展建设。

管理标准“加码”,层层升级,表面上是管理升级,但是,影响企业的中心工作,反而不利于企业的长远发展。在一些诸如突击会战、查学习笔记等事情的标准上“加码”,还容易分散精力,影响企业的生产经营。企业抓“三基”、打基础,贵在扎扎实实,来不得半点虚假,也不能做表面文章。

管理标准没有最好的,只有最合适的。要避免推行新的管理标准,出现新问题。应当摆正心态,克服层层拔高、级级“加码”的急功近利心,多做调查研究,有选择性地吸收,取长补短,使之适合企业的实际情况。坚决避免新管理标准脱离企业实际,出现水土不服的情况,给安全生产带来风险和隐患。

上面千条线,下面一根针。新标准与原有标准之间如果有冲突,也会影响企业的正常运转。制定各项管理标准要突出针对性和有效性,充分考虑执行过程中的成本问题,有理有据,合适管用。新标准要让基层能够明确任务,轻装上阵,把主要精力集中到干事创业,提质增效、持续健康发展上面来。


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