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提倡奋斗,也要保护好“革命本钱”

2019-05-16     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■彭倩倩

近日来,互联网行业出现的“996”现象持续引发社会关注,所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。

其实“996”并不仅仅是中国互联网企业加班的代名词。对于我们销售企业来说,近年来正面临着前所未有的严峻形势和销售困局,区内市场竞争主体虎视眈眈,省际竞争手段灵活,市场竞争日益激烈。对于销售企业青年员工来说,因任务重、时间紧、人手少,因对工作精益求精、精雕细琢,因处于工作初期,需要时间打磨等等情况,加班便成了“家常便饭”。

“士不可以不弘毅,任重而道远”,在今天的形势下,比任何时候都需要发扬我们青年员工的奋斗精神,无数基层一线员工正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。

青年员工不仅仅是党和国家的“后备军”,更是实现党和国家事业发展的“生力军”。我们崇尚奋斗,提倡奋斗,青年员工应当积极响应时代的号召,涵养敢于担当的正气、提振勇于作为的底气,在干事创业中磨砺成长,在勤奋工作中砥砺前行,争做担当作为“夺标手”,勇当助力发展“先锋军”。

工作需要奋斗精神,但是我们所崇尚、提倡的奋斗是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗,是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。

如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。

日前,“敬业观”已经发生了变化,如何更好地平衡职业奉献与个人健康成为更多人的考量,也是一个永恒的命题。

第一,在观念上改变。改变加班就是“爱岗敬业”,加班就是“奋斗”的错误思维。我们应当以激发工作积极性为出发点,鼓励青年员工对标“工作生活两不误” 。同时,提倡学习精神,学习是提高素质、增长才干的途径,是我们做好工作、干好事业的基础,在提升工作效率上下功夫,远离“磨洋工”。

第二,在“减少无谓加班”上发力。领导干部带头,形成良好工作作风的“风向标”。以工作需要为出发点,带头减少“陪加班”的无效功,少一点虚耗、多一些效率、增一分实效,才能最大限度保障员工的休息时间。减少无谓的加班,可以保障员工的休息时间,让员工休养好身心、陪伴好家人,始终保持干事创业的热情和效力,于事于理于情都有益。

第三,在制度上提供保障,完善企业治理、设计激励机制要。健全员工待遇激励保障制度体系,完善和落实谈心谈话,及时帮助员工解开思想疙磨,落实体检、休假等制度,保障正常福利,保障劳动的合法权益。谈奉献,谈奋斗,也呵护“革命的本钱”。

第四,补足精神的“钙”。要谨防员工以安于现状、保持健康等理由,出现工作作风“软骨病”,谨防怕吃苦、不敢啃硬骨头,总想抄近路、走捷径等工作作风不扎实情况出现,要补足精神之“钙”。

有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能。当前,销售企业高质量发展大潮涌动,新旧动能转换大势正起,奋斗与拼搏,仍将是快速前进社会的主题词,我们依旧以劳动为美,尊崇爱岗敬业,提倡奋斗。

“竭泽而渔,岂不获得,而明年无鱼。” 当前,只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

激励劳动者最好的方式,不是喊口号、谈感想,而是善待劳动者、尊重劳动,让每一滴汗水都不白流,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感,才是对奋斗者的最好致敬,对奋斗精神的最好弘扬。未来活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。


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