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用好干部“召回”这剂良药

2019-05-31     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■王远程

据《人民网》报道,日前,雄安新区印发《雄安新区驻村干部管理办法》,用优先提拔重用和召回等机制评判驻村干部表现的优劣,驻村干部实行“召回”制度,其中八种行为将被召回。可见,运用“召回”制不失为一种对基层干部存在问题进行“回炉再造”的好方式,是一剂治病去疴、刮骨疗毒的猛药。

古语说:“为官避事平生耻。”召回制度是对干部能上能下的一种新诠释,身为领导干部不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力;干部“回炉”淬火,加钢“锻造”,是治疗为官不为,懒政怠政的良方,是锤炼干部的有效途径。

一是锻造出“党性坚强”的领头雁。一些干部平庸怠政,折射出理性信念的缺少,宗旨意识的淡薄,党性修养的削弱;“为了不出事,宁可不干事”,一些认识误区让干部走弯了路,最终无所事事、政绩平平,干部“召回”制度将绷紧其思想之弦,让干部牢记全心全意为人民服务的宗旨,明白什么雷区不能踩,什么红线不能越。

二是锻造出“勤政务实”的带头人。俗话说得好:“干不干得好是能力问题,但敢不敢干是态度问题。”领导干部,是否敢闯敢试,有没有责任担当,事关群众利益、员工福祉,在这方面西北油田开展“双语”干部“访惠聚”,趟出脱贫攻坚新路等特色做法可资借鉴。干部“召回”制将用制度倒逼干部自我检视,让干部真正用实际行动深入基层、走进一线、沉下身子,实现问题在现场发现、困难在一线解决、办法在基层找到;谋定而后动,厚积而薄发。

三是锻造出“清廉为民”的好干部。清廉是官德人品的底线,干事是发奋为民的体现,二者都是党和人民衡量和评判好干部的基本要求,干部召回制度将约束干部的言行举止,让干部时刻以敬畏之心对待权力,以清廉态度对待群众,严于律己,勤于自省,甘于清贫,真正做到一尘不染,两袖清风。


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