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心中有底线 行为不越矩

2019-06-11     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■茂名石化 萧明丽

中国石化新版《职工处分规定》自2019年1月1日正式施行,这既是深入贯彻落实中央要求部署的重要举措,也是建成世界一流化工企业目标的内在需求,为公司各项目标任务的实现提供了坚强的纪律保证。处分规定就像工作行为中的一条底线,我们要做到明纪律、知敬畏、守底线,才能保证自己的行为不越矩。

知纪懂纪是前提。“无规矩不成方圆”,在做任何事情之前都要将规矩放在首位。首先,企业和相关部门要高度关注,加大宣传力度,充分利用钉钉群、报纸、微信等宣传渠道扩大规定的学习受众、影响范围;制作课件重点解读新修订完善内容、增加条款内容、不易理解内容等,尽量让每一位职工都能全面获取到信息,了解处分规定的内容,形成遵循有法可依、违法必究的法制观念。全体职工也要认真学习处分规定的具体内容,细心研读言简意赅背后的重要意义和实际措施,彻底把《职工处分规定》学懂弄通,增强红线意识和守纪自觉,端正行为作风,营造了正风肃纪的浓厚氛围。

守纪是关键。处分规定为每名职工画出了一条职业行为“红线”,但是只有规定而没有强有力的纪律执行,再多的规定也只是一张口头支票,没有实际意义。要想建立严明的“规矩”意识,就必须把规定执行到底、落实到位,各单位和部门要狠抓贯彻落实,坚信“守纪执纪是天职”,坚持把纪律和规矩挺在前面,一旦出现违反规定和制度的行为要零容忍,以压倒性的管理态势保证维护职工处分规定的严肃性。所有触犯处分规定的必须严惩不贷,一定要铁手腕、硬底气,从严肃纪,做到有纪必依、有规必循,违纪必究、违规必查。

领导干部做好表率,才能事半功倍。纪律具有普遍性,是企业正常运行的底线,不管是谁都应该严加遵守。让党员、干部遵守规律是对自身党性的真实考验,同时也检验各个党员及干部对党的忠诚度。领导干部如果能做好表率,就能做到上行上效,效果翻倍。规矩既是“紧箍咒”,也是“安全带”,如果领导干部能在学上作表率,在做上当标杆,在利益诱惑面前旗帜鲜明、立场坚定,在遵守纪律上做到循规蹈矩,在涉及原则问题上做到真抓严管、敢于斗争,既能让自己不受处罚,也能给职工树立正确的导向,就能引领形成遵章守纪、严抓管理的大气候。


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