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把创新创效当赛事

2019-11-12     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■肖乾

通过设立竞赛龙虎榜,井队与井队、班组与班组比进度、赛质量。涪陵页岩气田劳动竞赛开展以来,奋勇争先、创新创效的良好氛围愈加浓厚。

氛围的作用无形但巨大,能够为员工赋能,为工作助力。企业有什么样的氛围,员工就有什么样的行动。一直以来,各企业比学赶帮超工作持续开展,“见红旗就扛、见第一就争”的观念不断强化,有效引领激励员工围绕降本增效、优化运行、技术创新等工作争一流、创佳绩。

涪陵页岩气田营造比赛氛围,亮点在于根据高效益开发目标设置竞赛指标,聚焦进度、质量、技术创新、安全环保等安排竞赛内容,将比赛的干劲转化为高效开发的成果。

营造比赛氛围,不能仅靠号召和要求,还需要政策引导和利益激励。劳动竞赛伊始,涪陵页岩气田就注重用好考核指挥棒,制定行之有效的考核细则,每月进行打分评比,实行精准化、差异化考核,奖优罚劣,员工热情持续升温。

干任何工作都需要相应的氛围。当前,各企业提质增效迫在眉睫,企业借助劳动竞赛、技能比武等载体,搭建亮剑争锋的平台,营造你追我赶的氛围,才能激励员工对标先进找差距,瞄准一流勇争先,为企业创新创效增添更多动能。


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