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多支招培养青年人才

2019-12-11     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■柯思恩

青年员工是企业发展的中坚力量,培养好青年人才,把人才优势转化为企业的发展优势,就能实现企业与员工成长的双赢。

要拓宽青工成长通道, 采取岗位培训、在岗学习、远程教育培训等方式,多方位提升青工岗位技能和职业素养;要鼓励青年人才参加技能竞赛,并围绕高端装备、智能制造等新兴产业,有针对性地开展专业管理、技术管理、技能操作等培训。要重视开展青年文明岗位、五小发明、创新创效等与青工成长有关的活动,给青工展示才华提供舞台。

要实现青工培养制度化。在抓好青年人才队伍建设的同时,要建设后备人才储备库,把青年班组长和技术骨干全部纳入其中。要完善后备青年人才培育制度,实行多岗位融合学习机制,让青年人才在岗位上学习提升,成为综合能力较强的复合型人才。

要与青工密切交流,通过建立青工工作群、定期发布学习信息等方式,了解青工的学习状态并鼓励他们学习提高,同时进一步结合企业发展的实际情况,精心指导青工学实操技能。要发挥青工的创造性优势,促使他们在企业发展中建功立业。


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