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让人才涌流助力熵减

2019-12-11     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■赵旭飞

对于中国石化而言,没有人才,一切归零,只有最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,才能助力中国石化迈向可持续高质量发展。

重构技术知识体系。在《熵减》一书中,华为通过招聘一些神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程、控制论、统计学等专业学科的人才重新构筑了公司技术知识体系,将人才的定义不局限在通信、电子工程等与主营业务紧密相关的专业。中国石化大力推进人才强企工程建设,实施专业技术人才创新能力提升计划和“一带一路”国际化人才培训计划,加强新能源、新材料等新技术研发人才培训;全系统引进名校优秀毕业生,专业领域涵盖除石油化工主体专业外诸多学科,有效增强了创新活力和创新实力,公司技术知识体系被不断活化重构。

加快优秀人才选拔。华为通过建立破格提拔机制,加快优秀员工的提拔,让优秀人才在最佳时间以最佳角色做出最佳贡献,不断激发企业组织活力、管理活力、员工活力。中国石化实施领导人员高素质专业化锻造计划、专业技术人才高端引领计划、技能操作人才提质强基工程等,让人才活力充分迸发;研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,建立完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制,着力解决干部队伍盖层问题和消除断层隐忧,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

目前中国石化正在扎实推进“两个三年、两个十年”打造世界一流战略部署落地,在这样的关键时期,中国石化党组把“坚持全面从严治党人才强企”纳入“四个坚持”兴企方略,不仅仅彰显了人才资源的珍贵和人才需求的迫切,更为打造世界一流提供了不竭动力。


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