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“最强技师” 用在适合处

2020-01-06     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■唐宗礼

让“最强技师”担任班组长,行不行?有的人技术精湛但管理能力欠缺,有的人可能集技术与管理才能于一身。所谓闻道有先后、术业有专攻,提拔高技能人才到基层管理岗位,关键要看能否发挥其特长和作用。

宁波市总工会组织有焊接专长的浙江工匠、浙江省技能大师工作室领衔人、浙江省首席技师等组成劳模工匠技术服务队,深入企业解决生产中遇到的技术难题,受到企业广泛好评。“最强技师”是特殊人才,让其发挥最大能量,为社会和企业做贡献,宁波市总工会组建成立劳模工匠技术服务队很有创意。

适合的才是最好的。企业不仅仅要注重“最强技师”等高技能人才培养,更要注重科学合理使用。要根据高技能人才专长,为他们量身定制适合的舞台,如项目领衔、组建技术攻关团队、师傅带徒等,让他们在自己擅长的业务技术领域大显身手。

关心爱护高技能人才,不是只有提拔晋升职务这一条路可走。给他们提供良好的干事创业环境,尊重他们的创新精神与创造热情,全力以赴为其排忧解难,建立健全有竞争力的薪酬与激励机制等,都是激发高技能人才履责担当热情、在关键岗位发挥关键作用的重要途径。


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