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攻坚创效要多向基层员工问计

2020-05-18     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■吕政华

百日攻坚创效行动中,各单位都在抓住疫情消退趋稳、经济活动回暖、生产经营黄金期等有利时机,要大干苦干快干一百天,这种奋力拼搏的精气神非常值得鼓励。然而,攻坚路上,不要忘记基层员工也是创效中坚力量,机关管理层要主动向他们多问计,原因主要有三点。

基层员工是创效措施的主要实施者。机关管理层制定的创效措施,最终大部分还是落实到基层实施。如何立足基层,调动基层员工的积极性,发挥创效措施的作用?这就要机关管理层多下基层指导,多沟通多关心基层员工,要与他们同心同德,群策群力推动创效措施落实到位,才能达到最初制定措施的目的。

基层员工对措施存在的问题最清楚。创效措施有什么问题,有没有落实到位,落实的效果好不好,是流于形式还是实打实干?基层员工作为实施者,他们心里面最清楚。机关管理层要敢于不耻下问,多与基层员工面对面交流,积极收集来自他们的意见和建议,明确整改方向,制定改进措施,才能使创效措施进一步优化,更适用于实际工作。

基层员工是创效措施的推广者。创效措施的学习消化到推广运用,都有一个过程。基层员工既是创效措施的改进者,也是创效措施的推广者。他们在实践中摸索出很多好办法、小诀窍,能使这些措施加快推广,得以广泛运用,进一步加快企业提质增效步伐。

总而言之,攻坚创效离不开基层,更离不开广大基层员工的努力付出,好的创效措施是干出来的,要经过全体员工的不懈努力才能获得好结果。我们机关管理层要多团结基层员工,多依靠他们,只要上下一心,不断向前奋进,相信在百日攻坚创效行动大考中,我们肯定会取得好业绩。


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