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胜利工程土库曼斯坦项目部强化员工素质提升

2020-07-07     来源:中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯 为进一步掌握项目部全体员工的岗位素质,更好实现能岗匹配,实现员工素质提升,确项目部施工的基石图凡101D井早日交井。6月28日开始,胜利工程项目部抽调项目部管理人员组成职工岗位能力评估小组,对项目部两支井队全体进行岗位能力评估工作。

  这次评估本着“员工全覆盖,突出针对性”的原则,通过理论知识应知应会考试,个人岗位实操展示、岗位能力综合测评等方式,对每名职工的综合素质进行精准掌握,最后根据评估结果对职工进行分类定级,作为员工上岗的必备条件和岗位变迁的重要因素。同时,根据职工缺什么补什么的原则,在摸清职工培训需求的基础上,量体裁衣制定了职工素质提升培训计划。。

  近几年,随着土库曼斯坦本土职工增多和甲方安全标准的不断提升,基层一线职工的素质亟待提升。为此,项目部相继出台完善了一系列职工培训措施和方案,以老师傅带徒一对一帮扶等方式,走进职工中间,对新员工岗位知识掌握不熟悉的项点忍心讲解,言传身教,全方位提升职工素质。

  在此次评估分为钻台组、泥浆组和机房组。其中,钻台组包括安全员、司钻、副司钻、井架工、内钳工、外钳工、场地工、工长等8个岗位的评估,泥浆组包括泥浆组长和泥浆工的评估。机房组包括司机长、电气技师、柴油机司机3个岗位的评估。

  项目部力求通过这次岗位能力评估,精确推送符合钻井队所有岗位“量身定制”能力培训课程,精准施策出台岗位素质提升方案,内容涉及钻井、机房、泥浆、技术、安全等多个方面,在全面衡量岗位员工能力水平的基础上,找出岗位业务能力短板所在,不断修缮培训内容,让评估和培训相辅相成,全方位提升员工素质,助力钻井提速提效。(邱振军)


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